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        为了方便管理手下的人，张杰推行了积分制度，只要认真工作就可以得到一定的积分，每月会统计一次个人累计的积分，奖励积分最前面的二十个人一份觉醒药剂。</p>

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        至于已经觉醒意识力的人，则是另外一套制度，采用的是伊甸城的主流模式，签合约雇佣，每月给薪水。</p>

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        这些复杂的管理制度，张杰自然不可能想出来，或者说，他压根就没心思管理，也根本不会去琢磨如何去管理手下。</p>

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        所有的一切管理方面的琐事，张杰都交给了周蕾、苏若文和张瑛三人，不是他不信任其他人，而是其他人也试着参与了一段时间的管理，主动放弃了。</p>

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        毕竟，不是每一个人都适合做合格的管理者。</p>

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