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        于小强把公司整顿改革的任务交到杨杰手上，让他全权负责，只需要把最后的结果计划书报给自己，批示就可以了。

        杨杰作为公司的第二号人物，于小强最得力的左膀右臂。

        不但忠心耿耿，而且能力很强，教跟他办于小强放心。

        并且这件事情本来就是就是杨杰提出来的，他自然对各个方面都有很好的研究和调查才能作出如此详细的报告。

        因此交跟他处理是最好不过，甚至说比于小强自己处理都方便，都快捷，都有效果。

        另外，就算得罪人，也是他去关不关于小强多少事，这也是于小强的精明之处。

        两个人有一个人唱红脸，有一个人唱白脸。等杨杰弄的差不多了，于小强然后说，提高有功人员的待遇。

        让工作有成绩的人拿多拿奖金，一下子让大家的兴趣提起来了，公司的怨气也就少了。

        总之，精简人而不精简他们的待遇，也是公司目前能想出的最好办法。

        公司发展到一定的规模，要想进一步的扩展，其实有很多难度。

        一来需要各方面的条件，需要财力物力的支持，二来需要老板的胆魄，更需要有不怕失败，一往无前的决心。

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