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        首先，目前的工作组扩大，把三个组并成两个组，减少管理人员，而管理人员之前是研发部门的回研发部门工作。

        继续搞研发，待遇不变，是销售部门的，让他们之间进行pk，pk不过的，两种出路，一会销售部门二走人。

        要走的人，所有需要签保密协议，你觉得我这个提议行吗？

        于小强说完以后，杨静和唐婉两个人思索了一会儿，都觉得方案可行，但唐婉有些不理解的问道：

        “老大总体不错，但我就是想问好端端的干嘛，突然想起来要并组嘞？”

        “你在人事部不知道生产部门的状况，之前因为说便宜好管理进群了，小组的分割。而现在发现主太小组长对工作的安排有难度。

        一句话就是人手不够。而且相互之间的小组太多，形成了一种相互制约的状态。

        第三，干部的待遇明显比员工高，多，一个组就多养一个人，对公司的财务是一种压力。

        还有你们人事部都要进行精简，不必要的岗位一定要裁撤掉。

        你们要明白一个道理，我们这是民营企业，不可能养闲人。

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