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        而他知道，按照系统的提示，自己产品研发的多，研发的级别高，自己的积分就多，系统就会升级。

        每升一级，系统跟他提供的资金就会更大。

        据说他现在大量需要资金，但开发力度加大，除了车展品牌，市场能多销售，这边也有多收入。

        这是两全其美的事情呐。

        对于老大的说法，手下的人将信将疑，不过不管怎么说，大家更关心的是自己的福利待遇。

        手下人的福利待遇提高了，作为管理的除了脸上有光，也好管理一点。

        一般来说，公司待遇越好，员工们约听话，公司待遇差，员工们越不服管。

        因为干不到钱，谁干起来都没劲，天天都想着跳槽。

        而福利待遇比同类厂家都要好，他们想的就不是跳槽，而是怕被炒，干的不好，被炒掉了不划算。

        出去找不到那么好的待遇的工厂，以后都会后悔的。

        再说于小强的天音公司晋升机制很畅通，只要是人才，只要对公司的工作积极负责，把自己的本子工作干的出色，有成绩。

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