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        陆菲菲虽然是带着使命过来，想到这边来挖墙脚，把研发部有实力的人员挖过去。

        但杨杰和于小强，因为一下子一个整体小组的人都辞职，发现了苗头不对？

        很及时的出台了调整待遇的政策，而且对于员工辞职也有了新的规定，整体部门的辞职自然不能批。

        并且放出风声准备批地建房，以后员工们都会低价分到公司自建设的公寓。

        对国人来说，尤其是在新千年以后，很多家庭都没有什么好的房子。

        房子成为大家最头痛的事情，听说公司还能解决房子的事，大家谁会离开嘞？

        再说，待遇也提高了，公司发展前景又不错，关键老板年轻有为又很容易，懂得珍惜人才，留住人才，又将公司管理的风生水起，前途一片大好。

        员工们自然愿意跟着水涨船高，享受发展带来的红利。

        不得不说这是于小强厉害的地方。穿越者就是穿越的，穿越就是他的金手指，让他比同类型的人更厉害，能看得到更远的地方。

        员工们情绪稳住了，接下来就是研发方向和突破技术的问题。

        于小强亲自到研发部和他们的骨干人员一起制定了研发项目，还有未来很长一段时间要走的研发路线。

        等于跟公司的研发定了一个调，弄了一个长期的规划发展图，让所有研发人员目标明确，都有前进的方向，这样一来，大家的干劲儿自然很足，研发的成果也很快就出来了。

        首先研发出来的是芯片的晶圆，之前公司芯片用的晶圆产品全靠进口，价格很高，而且还有可能缺货。

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