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        感觉自己跟老板其实也没有太大的差距，太多的距离。

        所以于小强无形中让员工们跟自己有了一种亲近感，把自己置身于员工们当中的一员，倾听他们的声音，和他们一起说说笑笑，打打闹闹，让大家都很开心，彼此都觉得很随和，很亲切。

        而于小强也让大家看到了老板的亲和力，让员工们觉得在这样的老板手下打工，其实也是一件很荣幸的事情。

        老板不像别的老板那样动不动就很威严，动不动就骂人，装出一副高高在上，不可一世的样子。

        自己的老板就像他们当中的任何一个人，除了长得帅，是他的老板的身份，很有钱，对研发很有潜力。

        其他跟他们当中任何人都差不多，从不搞什么特殊化。

        这就是于小强的精明之处和厉害之处。

        他是穷苦孩子出生，他能吃苦，他也有毅力能坚持，最主要的他能引领公司的发展方向，明白自己的公司该干什么，不该干什么。

        怎么样才能发展的好，才能赚到钱？才能让半导体的产品发展的更快更好。

        而且一旦研发出来，就以最快的速度推向市场，让消费者们也跟着体验一把科技带来的便利，享受科技改变生活的那种喜悦。

        “于总，可惜只有你一个人加班，老板娘没在，如果老板娘陪你加班就好了。”

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