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        其实这份工作一点都不困难，而且也算得上有价值——李沐尘推着刚刚才从年轻物流士手中接来的救急货，心中一面这麽想着。

        没错，除了支撑黎民百姓每一天的生活所需，亚尚大批发更是当前市占率一等一的大商场，分店月营收能达到一亿元以上的巨型卖场，从开门到闭店，人流就没有消失的时候。

        有名声的行号、有规模的公司、有制度的环境，要论发展愿景，应该不算太糟糕。要论社会责任，这间公司的运作一直都以顾客为中心，明面上亲Ai邻里、乐於捐款，颇受民众的肯定。

        无论从哪个角度看来，这间公司的职场彷佛都无懈可击——

        除了薪水和升迁以外。

        甫入公司的课员，只有两万两千元的基本薪资，扣除劳健保之後，也就在两万之上还有些零头。升迁制度看似十分完善，但实质的考核权，却掌握在直属主管和人资经理的手里，字面意义上来说公平公正公开，实则人情至上，没关系就有关系，有关系就没关系。

        这种虽然并不公平，却放诸四海皆准的任事用人方式，二十八岁的李沐尘虽然年纪尚轻，也早已知之甚详。

        将货物从手拉车转移到「家用课」的叉车上，他一面将补充来的货物整理成容易取用的状态，顺手敲响肩膀上的对讲机。

        「仓管课李沐尘呼叫家用课长。」

        「收到请讲。」从机器当中传出有些神经质的回答。

        「牛棚救援投手准备登板了，热呼呼的。」

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